採用情報
食の『最前線』を技術で支える
Official Partnership
ミシュランガイドとオフィシャルパートナー契約を締結
OMAKASEは、世界でも権威あるレストランガイド『ミシュランガイド』と、WEBサービス・グルメ領域において、唯一のオフィシャルパートナー契約を日本で初めて締結しました。
ミシュランガイドセレモニーや各種プロジェクトをはじめとした、包括的な取り組みを進めることが可能となります。
単なる予約サイトのみではなく、徹底的に業界ニーズと向き合い、飲食業界の持続的な発展に貢献する取り組みを強化してまいります。
Service & Product
職人が料理に没頭できる環境を。
日本の「食」の発展を支える、新たな基盤へ。
OMAKASEが提供するのは、単なる「席の予約」ではありません。
予約困難店に特化したサービス『OMAKASE byGMO』を通じて、「つくり手」を支え、その価値を最大化させる仕組みを築いてきました。現在は訪日観光客向けの予約サービスをはじめ、新領域の事業開発を加速させています。日本の「食」を世界へ、未来へ繋ぐための巨大な基盤を創り上げていきます。
Job Opening
募集職種
OMAKASEはまだまだ小さな会社です。それゆえ、メンバー一人ひとりの活躍がダイレクトに会社の価値につながっていきます。サービスの中長期ビジョンを見据え、主体的に行動し、価値を提供していくことができる、そんなメンバーを求めています。
Team
働く人
食の最前線で活躍する職人たちを支えるために、わたしたち自身も、それぞれの分野のプロフェッショナルとして挑戦を続けています。エンジニア、セールス、カスタマーサクセス、新規事業責任者など、異なる専門性を持つメンバーが、それぞれの役割から「食の未来」を支える仕事に向き合っています。
社員インタビュー
OMAKASEで働くメンバーに、仕事のやりがいや挑戦、入社のきっかけなどを聞きました。それぞれの視点から語られる、OMAKASEで働くリアルなストーリーをご覧ください。
働く人の声
チーム構成や職場の雰囲気、日々の仕事の中で感じているリアルな想いを、社員アンケートを通してご紹介しています。
Ways of Working
働き方
全社員がAIツールを学び、活用しやすい環境を整備。希望スペックにあわせた周辺機器を揃え、業務に集中できる体制を整えています。一部ポジションでは、成果を重視した柔軟な働き方を叶えることも可能です。
Benefits
福利厚生
GMOインターネットグループの充実した施設と、OMAKASEならではのユニークな制度。社員が、安心して、快適に、そして「食」に興味を抱ける環境を整えています。
Leadership
経営メンバー
OMAKASEの事業を牽引する、経営メンバーを紹介します。
各メンバーのこれまでの経歴と、皆様へのメッセージをぜひご覧ください。
FAQ
よくある質問
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基本的な流れは以下の通りです。
①書類選考
②一次面接（オンライン）
③二次～三次面接（対面）
④内定・オファー面談
※選考フローは職種によって異なります。詳しくは「募集職種」の詳細をご確認ください。
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最短3週間程度です。
選考のスピード感や面接日程については、ご希望に合わせて柔軟に調整します。
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入社1ヶ月以内に、創業メンバーからサービスの立ち上げ背景やビジョンを直接お伝えする研修を実施しています。
その後の実務に関してはOJTが中心となりますが、先輩社員がバックアップし、いつでも質問・相談ができる環境を整えています。
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個々の志向性とパフォーマンスに基づいた柔軟なキャリア形成を重視し、3ヶ月に一度実施している賞与評価・昇給検討により、成果を迅速に還元する仕組みです。
また、入社後の職種変更は原則ございません。配属部署や業務内容の詳細については面接時にご確認ください。
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対面での円滑なコミュニケーションを重視しているため、原則として全ポジションで「オフィス出社」をお願いしております。
ただし、天候不順やご家庭の事情などのやむを得ない場合は、上長との相談により可能になる場合があります。
※プロダクト開発職については運用が異なるため、詳細は「エンジニア採用」をご確認ください。
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適切な労務管理のため、他社と雇用契約を結ぶ副業は認めておりませんが、個人事業主として業務委託を受けるケースなどは本業に支障のない範囲で認めています。
まずは上長へご相談いただく流れとなります。
当社では就職活動中のハラスメント防止指針に基づき、専用の相談窓口を設置しております。